Appraisal
Lakukan pemeriksaaan performa kerja secara rutin dan objektif, guna mengidentifikasi kekuatan, kelemahan dan kekurangan perusahaan.
Appraisal Karyawan (Subjektif)
Team review, manajer review, 360 review dan self review
Buat kategori dan pertanyaan dengan bobot masing masing
Dengan varian metode penilaian yang tersedia, penilai dan yang dinilai dapat dlihat kinerja kerjanya dari berbagai sisi
Pengaturan penilaian
Dari pertanyaan yang dijawab dan ditanggapi oleh karyawan sebagai responden, HRD dapat melakukan penilaian bahkan evaluasi dan menentukan waktu dalam penilaian tersebut
Pengecekan nilai karyawan
Pengecekan nilai karyawan yang sudah dinilai dengan cara membandingkan nilai karyawan dengan karyawan lain
Kesimpulan nilai
Melihat kesimpulan nilai dalam bentuk report dan dalam beberapa tingkatan, HRD atau manager juga bisa melihat performa setiap karyawan dengan ringkas berdasarkan hasil review.
360 Review
Melihat performa seluruh tim dan individu di perusahaan
Manager dapat melakukan penilaian melalui hasil laporan
Berlangganan sekarang juga! garansi 14 hari uang kembali
Appraisal Karyawan
Lakukan penilaian kerja karyawan dengan fitur Appraisal dari PayrollBozz
Metode menggunakan kuesioner atau wawancara
Untuk mendapatkan hasil yang real HRD dapat membuat pertanyaan survei yang nantinya daftar pertanyaan tersebut bisa ditanggapi dan dijawab oleh seluruh karyawan.
Pengaturan penilaian
Dari pertanyaan yang dijawab dan ditanggapi oleh karyawan sebagai responden, HRD dapat melakukan penilaian bahkan evaluasi dan menentukan waktu dalam penilaian tersebut
Hasil evaluasi
Ciri-ciri Appraisal
Penilaian Subjektif
Penilaian yang diberikan dengan menggunakan appraisal sangat relatif, yang berarti tergantung pada selera, pendekatan, hubungan dan lainnya. Namun dari penilaian subjektif hasil yang didapat juga lebih apa adanya.
Penilaian lebih kepada individu dan kepribadian
Appraisal adalah sebuah metode penilaian tentang kepribadian, cara bersikap, komunikasi, dan sifat seorang karyawan ketika mereka sedang bekerja, atau saat mereka di kantor.
Penilaian menyeluruh dan umum
Hasil penilaian appraisal juga tidak spesifik dan mendalam, karena semua hanya berdasarkan asumsi, selera, dan relatifitas dari sudut pandang orang lain. dan tidak menggambarkan kinerjanya secara signifikan.
Buat kategori dan pertanyaan dengan bobot masing-masing
Penilaian Subjektif dari individu ke individu lainnya
Metode Appraisal
Admin HRD atau manajer dapat membuat pertanyaan kuesioner yang kemudian kuesioner tersebut disebar dan diisi jawabannya oleh semua karyawan. Pertanyaan kuesioner bisi berupa bagaimana cara si “A” bersikap di kantor, dengan pilihan jawaban ganda. Responden bisa rekan kerja satu tim atau satu divisi, dari jawaban yang ada akan terlihat bagaimana hubungan si “A” dengan yang lain dan sebaliknya.
Jenis - jenis Appraisal
Team Review
Review tim adalah tipe appraisal untuk melakukan penilaian dalam tim atau divisi, dengan seluruh anggota tim sebagai evaluator. Disini masing-masing anggota dapat melakukan penilaian kepada rekan timnya, dan sebaliknya.
Manager Review
Manajer review adalah jenis appraisal untuk menilai bawahan atau atasan, atau atasan menilai bawahannya. Pada tipe ini bawahan dapat menilai manajer mereka secara bersama, dan manajer dapat melakukan penilaian terhadap bawahannya.
Self Review
Self review adalah tipe appraisal untuk melakukan penilaian terhadap diri sendiri. Pada tipe ini masing-masing karyawan akan menjawab pertanyaan dari admin tentang dirinya sendiri.
360 Review
Sama seperti team review, 360 review juga tipe appraisal yang melibatkan semua karyawan, hanya saja jangkauannya lebih luas bisa satu departemen atau perusahaan sekaligus. Dari level manajer sampai staff dapat memberikan penilaian mereka masing-masing terhadap orang lain.
Manfaat menggunakan Appraisal untuk perusahaan
Memberikan feedback
Dari hasil penilaian baik itu team , self , 360 atau manager review akan mendapatkan feedback atau respon berupa data
Evaluasi untuk pembenahan
Data yang dari responden dapat dijadikan sebuah bahan evaluasi, baik itu untuk team, perusahaan atau karyawan itu sendiri.
Employee relationship
HRD dapat melihat hubungan antar pekerja. Dan segera bisa mengambil tindakan apabila jika diperlukan.
Berlangganan sekarang juga! garansi 14 hari uang kembali
Software HRIS online Lengkap Dengan Fitur Appraisal Karyawan
Memperkenalkan kepada anda software HRM (human resource management) online dengan fitur terlengkap bernama PayrollBozz. PayrollBozz adalah aplikasi HRIS & Payroll berbasis online (Web dan Aplikasi Mobile) yang memudahkan tim HRD perusahaan dalam melakukan pengelolaan data karyawan, menjalankan adminstrasi kepersonaliaan, proses payroll, fitur finance, dan juga software absensi. Dengan menggunakan software HRM online, pengelolaan HR menjadi terpusat dan online, walaupun perusahaan memiliki cabang yang tersebar.
HRIS PayrollBozz tidak hanya memudahkan HRD dan perusahaan dalam manajemen SDM tetapi juga memudahkan seluruh karyawan dalam melakukan adminstrasi kepersonaliaan dan ikut serta dalam penilaian kinerja secara objektif. Semua karyawan akan diberikan akses layanan mandiri melalui akun masing masing dan dapat melakukan pengajuan seperti cuti. Izin, lembur, pinjaman melalui aplikasi mobile. Gunakan software HRM online PayrollBozz sekarang juga untuk kemajuan manajemen SDM perusahaan.
Penilaian KPI Karyawan (Objektif)
Peniliaian kinerja karyawan dilakukan secara periodik dengan target dan bobot pertanyaan yang sudah ditentukan oleh atasan
Penilaian bersifat objektif dengan target pekerjaan yang sudah ditentukan
Kesimpulan nilai
Melihat kesimpulan nilai dalam bentuk laporan dan dalam beberapa tingkatan, HRD atau manager juga bisa melihat performa setiap karyawan dengan ringkas berdasarkan hasil review.
Laporan penilaian, karyawan, cabang dan lainnya