Key Performance Indicator (KPI)
Lakukan penilaian kerja karyawan dengan fitur Appraisal dari PayrollBozz
Key Performance Indicator (KPI)
Lakukan penilaian kerja karyawan dengan fitur Appraisal dari PayrollBozz
Spesifik kepada target kerja
Berbeda dengan appraisal, penilaian KPI bersifat objektif dan fokus kepada kinerja. Seperti target penjualan dan lainnya. Dengan seperti perusahaan bisa melihat performa karyawan dengan alat ukur seperti ini.
Kesimpulan nilai
Melihat kesimpulan nilai dalam bentuk laporan dan dalam beberapa tingkatan, HRD atau manager juga bisa melihat performa setiap karyawan dengan ringkas berdasarkan hasil review.
Ciri-ciri KPI
Penilaian menggunakan data statistik
Alat ukur penilaian menggunakan nominal angka dan bobot. Dengan begitu hasil penilaian dapat dibaca sebagai data statistik yang dapat membantu perusahaan melihat kemajuan atau kemunduran produktivitas.
Penilaian objektif
KPI adalah metode penilaian yang objektif, hasilnya juga spesifik kepada kinerja karyawan bukan dari sudut pandang kebanyakan orang lain yang relatif seperti halnya metode appraisal.
Metode Key Performa Indicator
Untuk mengetahui performa masing-masing karyawan, HRD atau admin akan membuat pertanyaan dengan opsi jawaban sistem rating, Misal 0 sampai 10, atau 10 sampai 100. Ulasan atau penilaian dari manajer terhadap bawahannya ini, akan diakumulasikan dan dihitung dengan rumus. Hasil dari penilaian ini dapat dijadikan tolak ukur performa masing-masing karyawan, dan juga hasilnya dapat dijadikan data untuk pengambilan keputusan.
Manfaat menggunakan KPI untuk perusahaan
Mengukur keberhasilan bisnis
KPI bertujuan untuk menilai performa Melalui penilaian yang objektif. Perusahaan dapat melihat seberapa produktifnya karyawan tersebut.
Melihat progres perusahaan
Untuk mengukur keberhasilan bisnis perusahaan dibutuhkan alat ukur KPI, agar dapat melihat progres dari target yang diberikan.
Menjadi bahan evaluasi
Data yang dihasilkan dari penilaian KPI dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi untuk perusahaan, agar bisa lebih baik lagi.
Manfaat menggunakan KPI untuk perusahaan
Mengukur keberhasilan bisnis
KPI bertujuan untuk menilai performa Melalui penilaian yang objektif. Perusahaan dapat melihat seberapa produktifnya karyawan tersebut.
Melihat progres perusahaan
Untuk mengukur keberhasilan bisnis perusahaan dibutuhkan alat ukur KPI, agar dapat melihat progres dari target yang diberikan.
Menjadi bahan evaluasi
Data yang dihasilkan dari penilaian KPI dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi untuk perusahaan, agar bisa lebih baik lagi.
Berlangganan sekarang juga! garansi 14 hari uang kembali
Software KPI Indonesia
KPI atau key performance Indicator adalah alat untuk mengukur performa seseorang dalam suatu perusahaan atau organisasi. KPI seringkali digunakan untuk mendukung pengambilan keputusan berdasarkan data yang objektif. Dari data yang dihasilkan oleh KPI akan terlihat bagaimana performa pekerja dalam mengerjakan tugasnya, dan dengan data yang dimiliki perusahaan dapat melakukan evaluasi atau bahkan melakukan efisiensi. KPI juga merupakan alat kontrol bagi perusahaan untuk memantau bisnis mereka melalui produktivitas kerja karyawan, oleh karenanya software KPI menjadi penting guna mendukung perusahaan dalam melakukan pengambilan keputusan.
Software KPI PayrollBozz hadir untuk memenuhi kebutuhan tersebut, dengan PayrollBozz perusahaan atau HRD dapat melakukan peninjauan dengan tools KPI PayrollBozz. HRD atau admin dapat mengukur performa dengan membuat survey dan menghitungnya berdasarkan bobot. Pertanyaan survey tersebut bisa diberikan kepada supervisor, manajer atau staff, dimana masing-masing tire bisa menilai kerja bawahannya ataupun atasannya.