Hubungi Sales (021) 5011 6565
Key Performance Indicator
Nilai individu karyawan anda dengan efektif & aktual
Lakukan penilaian karyawan anda secara objektif berdasar kinerja karyawan secara menyeluruh.
Seperti apa Metode Key Performance Indicator?
Untuk mengetahui performa masing-masing karyawan, HRD atau admin akan membuat pertanyaan dengan opsi jawaban sistem rating, Misal 0 sampai 10, atau 10 sampai 100. Ulasan atau penilaian dari manajer terhadap bawahannya ini, akan diakumulasikan dan dihitung dengan rumus. Hasil dari penilaian ini dapat dijadikan tolak ukur performa masing-masing karyawan, dan juga hasilnya dapat dijadikan data untuk pengambilan keputusan.
Penilaian objektif dan transparan dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi perusahaan
Mengukur keberhasilan bisnis
KPI bertujuan untuk menilai performa Melalui penilaian yang objektif. Perusahaan dapat melihat seberapa produktifnya karyawan tersebut.
Melihat progres perusahaan
Untuk mengukur keberhasilan bisnis perusahaan dibutuhkan alat ukur KPI, agar dapat melihat progres dari target yang diberikan.
Menjadi bahan evaluasi
Data yang dihasilkan dari penilaian KPI dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi untuk perusahaan, agar bisa lebih baik lagi.
Karakteristik Key Performance Indicator
Penilaian objektif
KPI adalah metode penilaian yang objektif, hasilnya juga spesifik kepada kinerja karyawan bukan dari sudut pandang kebanyakan orang lain yang relatif seperti halnya metode appraisal.
Penilaian dengan data statistik
Alat ukur penilaian menggunakan nominal angka dan bobot. Dengan begitu hasil penilaian dapat dibaca sebagai data statistik yang dapat membantu perusahaan melihat kemajuan atau kemunduran produktivitas.
Spesifik kepada target kerja
Berbeda dengan appraisal, penilaian KPI bersifat objektif dan fokus kepada kinerja. Seperti target penjualan dan lainnya. Dengan seperti perusahaan bisa melihat performa karyawan dengan alat ukur seperti ini.
Mulailah pantau kinerja karyawan anda secara objektif hari ini juga